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最新情報

経営理念

「すべては社員の幸せと、お客様の幸せを実現するために！」

• 私たちは、社員の幸せを実現します。
  
  
• 私たちは、お客様の幸せを実現するために、人生の目的達成に役立つ、
  付加価値の高い税務会計サービスを提供します。
  
  
  
  
  

経営ビジョン

日本最高峰の不動産投資専門の税務会計サービスを提供する
持続可能な税理士法人

• :対社員：理念を共有できるスタッフが、持続可能に働くことができる税理士法人
  
  私たちは、理念を共有できるスタッフが、持続可能に働くことができ、一人ひとりの幸せを実現できる組織を目指します。
  
  
  – 社員への約束 –
  　
  徹底した教育訓練によって、社員一人あたりの付加価値を最大化する
  　
  私たちは、社員一人ひとりの幸せを実現するために、付加価値の高い人財として育成します。そのための、マインド・スキル・ナレッジを総合的に高める教育訓練を徹底的に行います。
  
  
  成果およびプロセスの取り組みが正当に評価されるシステムを提供する
  
  私たちは、職務における成果およびそこへ至るプロセスへの努力が正当に評価される、フェアなシステムを提供します。
  
  
  基本業務を遂行した上で、高度な臨時業務遂行報酬の還元により、高い報酬水準を実現する
  
  私たちは、責任能力に応じた報酬を提供します。まずは基本業務を遂行した上で、全社員に高度な臨時業務遂行の機会を与えます。それを遂行した社員に報酬を還元することで、高い報酬水準を実現し、全社員の幸せな人生を支援します。
  
  
  選択理論心理学を土台にした、水質の良い組織文化を形成する
  
  私たちは、基礎理論である選択理論的アプローチを追求した組織文化を形成します。メンバー育成においては、内発的動機づけによって目標達成に導くリードマネジメントを求めます。
  
  
  
• :対顧客：パートナーとして信頼し合え、持続可能にお付き合いできる税理士法人
  
  税理士業は、お客様と長いお付き合いとなる仕事です。だからこそ、どちらか一方が上ということはなく、お互いに信頼し合える関係性が必要です。信頼の上に、持続可能なパートナーシップが実現します。
  
  
  
• :対社会：持続可能な利益を創出する税理士法人
  
  私たちは、提供する税務会計サービスを通じて、先行き不安な日本社会から、個人の不安をなくします。組織として持続可能な利益を創出し、納税をすることで社会に貢献します。
  
  

経営方針　～フィロソフィー～

フィロソフィーとは、「叶税理士法人の社員としてふさわしい5つの行動規範」のことです。

社員一人ひとりが5つのフィロソフィーを体現することを通じて、叶税理士法人らしい文化がつくられます。

この文化そのものが、お客様・社会に伝播し、夢と誇りの持てる職場がつくられます。

1. 思いやり
   
   「私たちは経営理念実現のために、全社員が思いやりの心をもって行動することを誓います」
   
   経営理念実現のために、仲間とお客様に対して思いやりの心を持ちます。
   レスポンスの速さや、一つ一つの作業における最終確認の徹底など、
   相手に安心と信頼を与えることが、私たちの理想の行動規範です。
   
   
   
2. 責任
   
   「私たちは目標と期限を意識し、自己の感情を乗り越えて責任をもって仕事をやりきります」
   
   目標に対する責任を持ち、責任回避の態度をとることなく、
   自身の職務領域に対して期限までに抜け漏れなくやりきること、
   また上司からの業務指示を徹底遂行し、関係者に対して適切で質の高い報告・連絡・相談をすることが、私たちの理想の行動規範です。
   
   
   
3. ポジティブ
   
   「私たちは何事に対してもポジティブな心と姿勢をもって取り組みます」
   
   業務に対する積極的態度を持ち、周囲に対して肯定的影響を与えます。
   向上心を持って明るくポジティブな姿勢であることが、私たちの理想の行動規範です。
   
   
   
4. プロフェッショナル
   
   「私たちはプロフェッショナルとして、自己の業務に対する専門性を磨き続けます」
   
   プロフェッショナルとして業務に必要な学習を行い、専門性を磨き続けること、
   またその学習を業務に活用してさらなる成果を生み出すことが、私たちの理想の行動規範です。
   
   
   
5. 凡事徹底
   
   「私たちは組織の規律を守ることで、信頼し合える組織を創ります」
   
   凡事徹底とは例えば、社内の申請・手続きなどを規則に則って行うこと、
   社内環境に対しても整理整頓された状態を維持すること、
   自分自身の身だしなみを日ごろから清潔に保つこと、
   お客様に対してTPOをわきまえ、ビジネスマナーを理解した対応を行うことなどが、
   私たちの理想の行動規範です。
   
   
   
   

人材育成方針

「徳と才を兼ね備えたプロフェッショナル」


徳とは、人格のことであり、才とは、能力のことを表します。優れた人格と卓越した能力を持ち、プロフェッショナルとして社員とお客様へリーダーシップを発揮できる人材が、私たちの理想とする人材像です。


・実力主義

マインド・ノウハウ・スキルを兼ね備え、 プロフェッショナルとして高いパフォーマンスを発揮する人材に、高い報酬と機会を提供します。性別や家柄、国籍といった本質的でないもので差別することはありません。


・経営者意識の醸成

「もし自分が経営者だとしたらどうするだろうか」という視点で考え行動する、経営者意識を持つ人材を育成します。経営者意識を持つとは具体的には、正しい判断力、実行力、リーダーシップを持っているということです。